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春暖花開(kāi)，眼下又到了招聘求職的旺季，但是，在招聘用工過(guò)程中，有一些用人單位卻存在著性別歧視，招工只要男性不要女性，本單位員工不準(zhǔn)談對(duì)象，女工應(yīng)聘后三年內(nèi)不準(zhǔn)生育等潛規(guī)則。
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20歲的林小姐今年6月正式畢業(yè)，5月19日，她在網(wǎng)絡(luò)上看到一家福田的建筑公司招聘會(huì)計(jì)助理，于是投了簡(jiǎn)歷。當(dāng)晚就接到一名自稱該公司人員鄧某的電話，通知她次日面試，還問(wèn)她是否有男朋友。她以私人問(wèn)題為由拒絕回答。沒(méi)想到后來(lái)面試節(jié)外生枝。
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女性人才供需情況三大排行榜出爐——智聯(lián)招聘職業(yè)女性人才才情報(bào)告如今各個(gè)崗位上都活躍著女性的身影，她們?cè)诼殘?chǎng)中的重要性不言而喻。那么，職場(chǎng)女性有什么特點(diǎn)呢？她們更青睞哪些城市？
