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一年前，因?yàn)榕c老板的侄子合不來(lái)，在長(zhǎng)沙某美容美發(fā)中心任職人事部經(jīng)理的張仕怡被公司開(kāi)除。多次討說(shuō)法無(wú)果，張仕怡想通過(guò)法律途徑維權(quán)，結(jié)果不僅拿不回勞動(dòng)合同，還被告知自己“屬于非全日制勞動(dòng)工，可以不簽合同”。
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簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)乎勞動(dòng)者的切身利益。按規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后如果繼續(xù)原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)簽勞動(dòng)合同。然而現(xiàn)實(shí)中，仍有用人單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)動(dòng)歪腦筋，通過(guò)降低待遇、更換工作地點(diǎn)或崗位、另設(shè)試用期等方式，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。
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春節(jié)前后，一些勞動(dòng)者為了追求更高的薪酬會(huì)選擇跳槽，春節(jié)后很多用人單位都有招工的需求。法院提示，依法訂立勞動(dòng)合同，建立誠(chéng)信勞動(dòng)關(guān)系，是減少勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的關(guān)鍵。
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